Überblick über Ihre Vorteile Ihre Vorteile bei Xerox Bei Xerox ist unsere Philosophie ein integraler Bestandteil unserer Gesamteinkommensphilosophie. Unsere Vorteile sind darauf ausgerichtet, eine gegenseitige Unterstützung zwischen jedem Mitarbeiter und der Gesellschaft aufzubauen. Zwischen Ihnen und Xerox. Wir erkennen an, dass unser Erfolg als Unternehmen von jedem einzelnen Beitrag abhängt und dass Ihre Arbeit von Ihrer finanziellen und persönlichen Sicherheit betroffen ist. Durch Programme, die diese Sicherheit unterstützen und dazu beitragen, Ihre Motivation und Zufriedenheit, hoffen wir, Vorteile für Sie und das Unternehmen zu schaffen. Wir sehen das Geld Xerox verbringt auf diese Programme als unsere Investition in Menschen. Es ist die wichtigste Investition, die wir machen. Wie in allen Bereichen unseres Geschäfts, gibt es Grenzen für die Menge, die wir investieren können, und deshalb ist es wichtig, dass wir dieses Geld mit Bedacht ausgeben und die größtmögliche Rendite erzielen. Um dies zu tun, setzen wir eine erhebliche Menge der Entscheidungsfindung in Ihren Händen. Durch die Flexibilität von A Matter of Choice und unsere Ruhestandspläne, durch vielfältige, auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtete Pläne und durch das Konzept von LifeCycle Assistance geben wir Ihnen die zentrale Rolle beim Aufbau eines Programms, das Ihren Bedürfnissen entspricht. Auf all diesen Wegen sind unsere Vorteile darauf ausgerichtet, unsere gemeinsamen Ziele zu reflektieren und die Beziehung zwischen Ihnen und Xerox erfolgreich und lohnend zu machen. Finanzschutz für heute Xerox bietet eine Vielzahl von Vorteilen, um Sie vor größeren finanziellen Bedürfnissen zu schützen und mit den täglichen Ausgaben zu helfen. Eine Materie der Wahl Eine Frage der Wahl ist Xerox146 flexible Vorteile Programm. Durch unsere jährliche Einschreibung, A Matter of Choice können Sie aus einer Reihe von Optionen in mehreren unserer wichtigsten Nutzen Bereichen wählen. Bringen diese Vorteile zusammen in einem einzigen Registrierungsprozess gibt Ihnen mehr Kontrolle darüber, wie das Geld Xerox bietet für Ihre Vorteile ausgegeben wird. Und weil Sie jedes Jahr neue Entscheidungen treffen können, können Sie Ihre Berichterstattung ändern, um Ihren sich ändernden Anforderungen besser gerecht zu werden. Durch die HealthLink bundesweiten Netzwerk von Health Maintenance Organisationen (HMOs), wenden wir Xerox Qualitätsprinzipien auf den Kauf von Gesundheitsversorgung zu einem erschwinglichen Preis. Wir bieten auch die Xerox Medical Plan für diejenigen, die es besser auf ihre Bedürfnisse zu finden. Xerox zahnärztliche Versorgung kann mit den laufenden Kosten für die regelmäßige zahnärztliche Versorgung helfen und bieten finanziellen Schutz vor erheblichen Kosten. Vision Care Dieser Plan hilft Ihnen, Ihre Sehbehinderungen zu verwalten. Gehalt Umleitung für Gesundheitspflege Dieser Plan hilft Ihnen, Ihre Out-of-pocket Kosten für die Gesundheitsversorgung durch die Verwendung von steuerfreien Dollars zu zahlen für bestimmte Ausgaben, die aren146t von Ihrem anderen Leistungen Pläne bezahlt zu reduzieren. Invalidität Das Xerox Invaliditätseinkommensprogramm bietet eine Quelle des anhaltenden Einkommens, wenn Sie behindert werden und arbeiten können. Kurzfristige Invalidität Einkommen Langfristige Invalidität Einkommen Lebensversicherung Eine Vielzahl von Lebensversicherungs-Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihnen helfen, für Ihre Familie finanzielle Sicherheit im Falle eines Unfalls oder Tod planen und einen Fonds für zukünftige Bedürfnisse, wie Ruhestand zu bauen . Business Reise Unfallversicherung Arbeitnehmer Lebensversicherung Abhängige Lebensversicherung Unterstützung individueller Bedürfnisse Um Ihnen helfen, Ihre persönlichen Bedürfnisse zu unterstützen - und machen es einfacher für Sie auf Ihre beruflichen Aufgaben zu konzentrieren - Xerox bietet eine Reihe von Vorteilen, um die gesamte Person zu unterstützen. LifeCycle Assistance ist ein innovatives und fortschrittliches Programm entwickelt, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Xerox146 diverse Arbeitskraft gerecht zu werden. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Geld von Xerox für bestimmte Pläne, die für Sie von Wert sind zur Verfügung gestellt. Child Care Subsidy Mortgage Assistance für Erstkäufer Extended Household Health Care Benefit Child und Elder Care Xerox hilft, Ihr Kind und ältere Pflege Bedürfnisse durch Programme, die finanzielle Unterstützung und durch Dienstleistungen, die Ihnen hilfreiche Informationen und Unterstützung bieten können, zu erfüllen. Gehalt Umleitung für abhängige Pflege Kinderbetreuung Resource und Empfehlungsservice Elder Care Beratung und Verweisung Der Dependent Care Development Fund Xerox erkennt, dass die Zeit weg von der Arbeit ist entscheidend für die Erreichung der Balance im Leben. Das Unternehmen schätzt auch, dass Gelegenheiten entstehen, wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Zeit weg von der Arbeit benötigen, um persönliche und familiäre Bedürfnisse Adresse. Zusätzliche Zeit aus Xerox Mitarbeiter-Assistance-Programm (XEAP) XEAP gibt Ihnen direkten Kontakt mit Profis, die mit den ersten Schritten bei der Lösung eines persönlichen Problems helfen können. Eine spezielle TEENTALK-Linie ist ebenfalls erhältlich. Durch das Tuition Aid Program und das ConSern Student Loan Programm unterstützt Xerox die Bildungsmöglichkeiten. LifeWorks ist eine Reihe von Familienressourcen, die von WorkFamily Directions entwickelt und gepflegt werden. Ressourcen zur Verfügung stehen Ihnen helfen, mit Fragen wie Kinderbetreuung, Annahme, einzelne Elternschaft, hilft Ihrem Kind Erfolg in der Schule, Disziplin, Umgang mit Jugendlichen und die College-Bewerbungsprozess. Finanzierung Ihrer Zukunft Ob Sie für den Ruhestand planen oder Schritte in Richtung kürzere Ziele planen, das Xerox Ruhestand - und Sparprogramm bietet Ihnen die Werkzeuge für eine effektive Planung. Retirement Income Guarantee Plan Der RIGP (Ruhestandsgarantie) - Reserve garantiert Ihnen, sobald Sie sich befinden, eine jährliche Altersrente nach Ihrem Lohn und Service mit Xerox und Ihrem Alter, wenn Sie anfangen, Leistungen zu erhalten. Der Plan bietet einen alternativen quotcash balancequot Ansatz für die Bestimmung Ihrer Nutzen-Wert. Ihr Nutzen basiert auf dem Ansatz, der für Sie am vorteilhaftesten ist. Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan Der Arbeitnehmer-Aktienbesitz-Plan (ESOP) macht Sie zu einem Xerox-Aktionär, indem Sie Aktien der Xerox Serie B umwandelbaren Vorzugsaktien in Ihrem Namen beiseite legen. Es gibt Ihnen eine wahre Beteiligung an der Unternehmensleistung und bietet eine zusätzliche Einnahmequelle für Ihre Altersvorsorge. Gewinnbeteiligungs - und Sparplan Der Gewinnbeteiligungs - und Sparplan teilt die Unternehmensgewinne mit Ihnen und bietet Ihnen durch seine 401 (k) Vorsteuereinsparung einen sehr effektiven Weg, um für die Zukunft zu sparen Importiert in MyPlanIQ. Wenn Sie zuverlässige Informationen über sie haben, mailen Sie uns bitte die Pläne Investitionsmöglichkeiten, um diesen Plan zu ergänzen. Wir freuen uns über Ihren Beitrag. Die Informationen können sein: Dokument (e), die Planinvestitionsoptionen haben (Tickersymbole werden bevorzugt) Screenshots von Online-Restausgleichsoptionen Oder Sie können direkt die Investitionsoptionen eingeben, nachdem Sie sich anmelden MyPlanIQ konstruiert Modellportfolios unter Verwendung dieser Pläne Investitionsoptionen. Sie können die Modellportfolios für Ihre Anlagen in diesem Plan verfolgen oder anpassen (basierend auf Ihrem eigenen Risikoprofil). Siehe Beispiel Hewlett Packard 401K oder ein ETF-basierter Plan Sechs Core Asset ETFs. Die Anlageoptionen wurden noch nicht importiert. Haftungsausschluss: Jede Anlage in Wertpapieren, einschließlich Investmentfonds, ETFs, geschlossenen Fonds, Aktien und anderen Wertpapieren kann Geld über einen bestimmten Zeitraum verlieren. Alle Investitionen sind mit Risiken behaftet. Verluste können den investierten Betrag übersteigen. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist kein Indikator für die zukünftige Wertentwicklung. Es gibt keine Garantie für zukünftige Ergebnisse in Ihrer Investition und alle anderen Aktionen, die auf den auf der Website bereitgestellten Informationen basieren, einschließlich aber nicht beschränkte Strategien, Portfolios, Artikel, Leistungsdaten und Ergebnisse von Tools. Die Website wird nicht von einem Makler, einem Händler, einem registrierten Finanzplaner oder einem registrierten Anlageberater betrieben. Anlagestrategien, Ergebnisse und alle anderen Informationen auf der Website sind nur für Bildung und Forschung Zweck nur. Sie stellen keine Finanzplanung und Anlageberatung dar. MyPlanIQ bietet keine Steuer - oder Rechtsberatung. Sie sind generisch in der Natur und berücksichtigen nicht Ihre detaillierte und vollständige persönliche finanzielle Fakten und Bedürfnisse. Sie allein sind verantwortlich für die Bewertung der bereitgestellten Informationen und zu entscheiden, welche Wertpapiere und Strategien für Ihr eigenes finanzielles Risikoprofil und - erwartungen geeignet sind. Die von der Website zur Verfügung gestellten Informationen können zeitkritisch und veraltet sein. Für die Inhalte der Website kann keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernommen werden. Änderungen ohne vorherige Ankündigung vorbehalten. Alle Rechte sind vorbehalten und vollstreckt. Durch den Zugriff auf die Website erklären Sie sich einverstanden, die hierin enthaltenen Informationen nicht ohne die ausdrückliche Zustimmung von MyPlanIQ zu kopieren und weiterzugeben. Mitglieder genießen Freie Funktionen Anpassen und folgen Sie einem diversifizierten strategischen Allokation-Portfolio für Ihre 401k, IRA und Brokerage-Investitionen innerhalb weniger Minuten erhalten monatliche oder vierteljährliche Neuausrichtung E-Mails Geben Sie Mittel und Prozentsätze in Ihrem Portfolio, siehe seine historische Leistung und erhalten kontinuierliche Rebalance-E-Mails Echtzeit-Fonds Ranking und Auswahl für Ihre Pläne Qualität Ruhestand investieren Newsletter E-Mails Fonds Ranking und Auswahl für Ihre Pläne Tausende von Benutzern haben sich registriert Jetzt anmelden (Kostenlos) Keine Kreditkarte erforderlich Mit Facebook anmelden: Note 19 ndash Shareholdersrsquo Equity Preferred Stock Am 31. Dezember , 2010 hatten wir eine Klasse von Vorzugsaktien hervorragend. Siehe Anmerkung 18 ndash Preferred Stock für weitere Informationen. Wir sind berechtigt, rund 22 Millionen Aktien kumulierter Vorzugsaktien, 1,00 Nennwert je Aktie, auszugeben. Stammaktie Wir haben 1,75 Milliarden genehmigte Stammaktien, 1 Stück je Aktie. Zum 31. Dezember 2010 waren 167 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen unserer Anreizvergütungspläne reserviert, 48 Millionen Aktien wurden für die Schuldverschreibungen an den Börsen reserviert, 27 Millionen Aktien wurden für die Umwandlung der Vorzugsaktie der Serie A und zwei Millionen Aktien reserviert Für die Wandlung von Wandelschuldverschreibungen. Im Zusammenhang mit der Akquisition von ACS im Februar 2010 (vgl. Anmerkung 3 ndash Acquisitions für weitere Informationen) haben wir 489.802 Tausend Stammaktien an Inhaber von Stammaktien der Klasse A und der Klasse B ausgegeben. Eigene Aktien Unser Verwaltungsrat hat Programme für den Rückkauf der Aktien von Companyrsquos genehmigt. Im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2010 haben wir keine Stammaktien gekauft. Im Folgenden werden kumulative Informationen über unsere Aktienrückkaufprogramme von Oktober 2005 bis zum 31. Dezember 2010 (Aktien in Tausend) vorgestellt: Zum 31. Dezember 2010 bestanden insgesamt 135 nicht erfasste Vergütungskosten im Zusammenhang mit nicht gedeckten RSUs Auf eine verbleibende gewichtete durchschnittliche Vertragslaufzeit von 1,7 Jahren angesetzt werden. Performance Shares: Wir gewähren Officers und ausgewählte Führungskräfte PSs, dass Weste abhängig von Sitzung vorgegebene Ergebnis je Aktie (ldquoEPSrdquo) und Cash Flow aus Operations Ziele. Diese Aktien berechtigen den Inhaber zu einer Stammaktie, die nach Ablauf von drei Jahren und der Erreichung der genannten Ziele zu zahlen ist. Wenn die kumulativen dreijährigen tatsächlichen Ergebnisse für EPS und Cash Flow aus Operationen die angegebenen Ziele übersteigen, haben die Planteilnehmer das Potenzial, zusätzliche Stammaktien zu erwerben. Diese Übertreibung darf 50 für Offiziere und 25 für Nichtoffiziere des ursprünglichen Zuschusses nicht überschreiten. Im Zusammenhang mit der ACS-Akquisition erhielten ausgewählte ACS-Führungskräfte eine einmalige Sonderprämie für PSs, die über einen Zeitraum von drei Jahren verfügen und von der ACS-Sitzung mit den vorgegebenen jährlichen Ergebniszielen abhängig sind. Diese Aktien berechtigen den Inhaber zu einer Stammaktie, die nach Ablauf des Dreijahreszeitraums und der Erreichung der Ziele fällig wird. Die Gesamtanzahl der Aktien, die auf der Grundlage der Zielerreichung erbracht werden können, wurde am Tag der Gewährung und den Wertbereichen wie folgt ermittelt: 50 Basisgehalt (Schwellenwert) 100 Grundgehalt (Ziel) und 200 Grundgehalt plus 50 Des Wertes der Optionen im August 2009 (maximal). Eine Zusammenfassung der Aktivitäten für PSs zum 31. Dezember 2010, 2009 und 2008 sowie Veränderungen in den darauffolgenden Jahren sind nachfolgend dargestellt (Anteile in Tausend): Nonvested Performance Shares Gewichteter Durchschnitt Zuschusstermin Fair Value Gewichteter Durchschnitt Zuschusstermin Fair Value Gewichteter durchschnittlicher Stichtag Fair Value Stand am 1. Januar Stand 31. Dezember Am 31. Dezember 2010 betrug der gesamte innere Wert der ausstehenden PSs 90. Der gesamte innere Wert der PSs und der tatsächliche Steuerertrag, der für die Steuerabzüge für ausgeübte PSs realisiert wurde Die drei am 31. Dezember 2010 endenden Geschäftsjahre waren wie folgt: Vested Performance Shares Gesamter intrinsischer Wert der ausgegebenen PSs Steuerliche Vorteile für steuerlich abgesetzte PSs realisiert Wir berücksichtigen PSs, deren Fair Value am Tag der Gewährung ermittelt wurde. Wenn die genannten Ziele nicht erfüllt sind, werden die an - gemessenen Vergütungskosten aufgehoben. Zum 31. Dezember 2010 bestanden insgesamt 45 nicht erfasste Vergütungsaufwendungen im Zusammenhang mit nicht gezahlten PS. Diese Kosten werden voraussichtlich über eine verbleibende gewichtete durchschnittliche Vertragslaufzeit von 1,8 Jahren ratifiziert. Aktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen: Mit Ausnahme der im Zusammenhang mit der ACS-Akquisition (siehe unten) ausgegebenen Aktienoptionen haben wir seit 2004 keine neuen Aktienoptionen aus unserem Mitarbeiter-Long-Term-Incentive-Plan herausgegeben Unter unserem Mitarbeiter langfristiger Anreizplan und derzeit ausstehend sind voll und ganz ausübbar und erlöschen in der Regel zwischen acht und 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung. ACS-Akquisition: Im Zusammenhang mit der Akquisition von ACS (siehe Anmerkung 3 ndash Acquisitions für weitere Informationen) wurden ausstehende ACS-Optionen in 96.662 Tausend Xerox-Optionen umgerechnet. Die Xerox-Optionen haben einen gewichteten durchschnittlichen Ausübungspreis von 6,79 pro Option. Der geschätzte beizulegende Zeitwert der ausgegebenen Optionen betrug etwa 222 auf Basis eines Black-Scholes-Bewertungsmodells unter Verwendung der nachfolgend aufgeführten Annahmen. Etwa 168 des geschätzten beizulegenden Zeitwertes sind mit vor dem August 2009 ausgegebenen ACS-Optionen assoziiert, die bei der Akquisition in Übereinstimmung mit den bereits bestehenden Change-in-Control-Bestimmungen vollständig veräußert und ausgeübt wurden, als Teil des Anschaffungswerts erfasst. Die verbleibenden 54 sind mit den im August 2009 emittierten ACS-Optionen assoziiert, die weiterhin gemäß ihren ursprünglichen Bedingungen begeben werden und daher als Entschädigungskosten über die verbleibende Sperrfrist aufgewandt werden. Die Optionen verfallen in der Regel 10 Jahre ab dem Tag der Gewährung. Optionen vor dem August 2009
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