Virtual Stock Options Vertrag

Virtuelle Börsen Navigation Willkommen bei einem kostenlosen Börsenspiel von MarketWatch. News amp Tools PayPal Holdings Inc. erstellt eine Aufregung am selben Tag wie seine Gewinn-Bericht, aber es hatte nichts mit den Zahlungen Unternehmen finanziellen Ergebnisse zu tun. Chilis sagt seine takeout Geschäft in wachsende, aber Analysten sind besorgt darüber, wie viel Momentum, dass ein Teil des Unternehmens hat. Mattels Einkommen miss reflektiert Urlaub Herausforderungen in der gesamten Kategorie, und einige sagen, es gibt Hürden für die Unternehmen Turnaround vorwärts. EBay Inc. macht langsam, aber stetige Gewinne als eigenständiges Unternehmen, aber Analysten haben noch einen Katalysator für Wachstum zu sehen. Ähnliche Inhalte Copyright copy 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutzbestimmungen und Cookies. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Angebote sind in der Zeit vor Ort. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. Echte Namen werden nun in Games Games in der virtuellen Börse verwendet, um jetzt Ihren Vor - und Nachnamen in Rankings, Diskussionen und Spielerprofilen anzuzeigen. 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SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. Echte Namen werden nun in Games Games in der virtuellen Börse verwendet, um jetzt Ihren Vor - und Nachnamen in Rankings, Diskussionen und Spielerprofilen anzuzeigen. Ihr Name wird benötigt, um zu spielen oder zu kommentieren Ihr MarketWatch Profil erfordert Ihren Vor - und Nachnamen, um Spiele in der virtuellen Börse zu spielen. Mason Myers Blog Phantom Stock, Schatten-Vorrat oder virtueller Vorrat 8212 Mitarbeiter-Besitz (eine Reihe) 14. August 2013 Ein Angestellter Die wie ein owner8221 denken, ist der Heilige Gral 8212, der Angestellte für Inhaber 8212 hat, wie wir in anderen Posten besprochen haben. Daher schreibe ich eine Reihe von Beiträgen über Werkzeuge, die Eigentümer verwenden können, um Mitarbeiter zu helfen, wie Eigentümer zu denken. Bisher habe ich Aktienoptionen und Restricted Cover abgedeckt. Dieser Beitrag ist über Phantom Stock oder virtuellen Bestand. Später möchte ich auch die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP, die Employee Stock OWNERSHIP Sorte, nicht die Option Plan Sorte) und die Gewinnbeteiligung abdecken. Alle diese Ideen sind Werkzeuge zur Verfügung, um Unternehmer. Ich rate Leuten, den Plan auszuwählen, der am besten zu ihren Zielen für das Geschäft 8212 paßt, also müssen Sie zuerst Ihre Ziele kennen. Dann, was ist 8220best8221 richtet Ihre Ziele mit Ausrichtung für die Mitarbeiter. Aktienoptionen sind die häufigsten, aber sie sind am besten, wenn der Eigentümer versucht, das gesamte Unternehmen an einem einzigen moon-shot Ausstieg Verkauf Ziel. Wenn Ihr Plan ist, laufende finanzielle Erträge aus laufenden Ausschüttungen aus dem Geschäft zu erlangen, steht ein Aktienoptionsplan genau Ihren langfristigen Zielen gegenüber. Andere Namen für Phantom Stocks können sein: Aktienwertsteigerungsrechte, nicht qualifizierte Aktienoptionen, Bewertungsrechte und Aktienkompensationen. Diese Begriffe können auch andere Dinge, so ist es am besten, um die grundlegende, zugrunde liegende Dynamik des Werkzeugs zu lernen, anstatt sich auf die Namen, die verschiedene Dinge für verschiedene Menschen bedeuten können. Der Name 8216nicht qualifizierte Aktienoptionen8217 werden manchmal für Phantom Stock verwendet, weil die Volksmund der Aktienoptionen häufiger von Mitarbeitern bekannt ist, da sie ähnlich wie die häufiger Version der nicht-qualifizierten Aktienoptionen sind. Allerdings ist Phantom Stock technisch nicht eine tatsächliche Option, um Aktien zu kaufen. Phantom Stock 8212 Wie es funktioniert Phantom Stock ist im Wesentlichen ein Cash-Bonus-Plan, der ein Vertrag mit dem Mitarbeiter ist. Es gibt keine tatsächlichen Eigentumsrechte oder Stimmrechte, die mit Phantom Stock gehen. Oft wird Phantom Stock in Einheiten oder Aktien zusammen mit einem impliziten Eigentümer Prozentsatz in der Gesellschaft gewährt. Der Wert des Phantom Stocks kann mit dem von den Unternehmern gewählten Wertschöpfungsmaßstab, beispielsweise dem Jahresgewinn oder einem Prozentsatz des Verkaufs des Unternehmens bei einem Exit, abgeglichen werden. Somit kann es ein äußerst flexibles Werkzeug sein. Zum Beispiel könnte der Unternehmer sagen, dass die Mitarbeiter erhalten 10 der jährlichen Gewinne der Gesellschaft oder 10 der Erlöse aus einem Verkauf, oder beides. Für den Unternehmer, die Barzahlungen sind steuerlich absetzbar. Für den Arbeitnehmer, die Barzahlungen sind ordentliche Erträge (nicht Kapitalgewinne), aber die Formel kann geschrieben werden, um wie Kapitalgewinne handeln, wenn gewünscht. Der Phantombestand kann Ausübungsmerkmale und andere Beschränkungen haben, die solche Beschränkungen beinhalten müssen, da der Mitarbeiter weiterhin ein Angestellter sein muss, um die Bargeldprämien zu erhalten. Phantom Stock 8212 Einfluss auf das Verhalten Wie wir in den Stellen für Aktienoptionen und Restricted Research untersucht haben, hat jede Art von 8220incentive plan8221 (oder vielleicht sollten wir sie 8220alignment Pläne8221 nennen) unterschiedliche Eigenschaften, die eine bessere Verwendung in bestimmten Situationen als in anderen machen. Im Folgenden wird beschrieben, wie Phantom Stock Verhalten beeinflusst, wenn es in einem Unternehmen implementiert ist. Phantom Stock können. Incenting a exit In der Regel ja, aber es hängt davon ab, wie es geschrieben wird. Meistens wird Phantom Stock verwendet, um Mitarbeiter einen Prozentsatz des Wertes in einem Verkauf zu geben. Aber der Phantom Stock Vertrag könnte um Gewinnbeteiligung geschrieben werden und nicht die Erlöse aus einem Verkauf, oder umgekehrt. Am häufigsten wird Phantom Stock geschrieben, um Mitarbeiter bei einem Verkauf des Unternehmens zu kompensieren. Incentive kurzfristige Profitabilität Ja, wenn der Phantom Stock geschrieben wird, um einen Prozentsatz der jährlichen Gewinne, Dividenden oder Ausschüttungen enthalten. Incent langfristige Beschäftigung Ja. Da der Unternehmer kann den Plan mit Vesting oder andere Ideen zu entwickeln, kann es eindeutig verwendet werden, um langfristige Beschäftigung zu schaffen. Incentive Meritokratie Ja. Es ist leicht, die Einheit der Phantom Stock im Laufe der Zeit anpassen, um Leistung zu erkennen und die Menschen, die Wert schaffen für das Unternehmen. Somit ist der größte Vorteil eines Phantom-Aktienplans die Flexibilität. Phantom Stock kann geschrieben werden, um mit den Zielen der Eigentümer und das Unternehmen selbst ausgerichtet werden. Und Phantom Stock erfordert keine tatsächlichen Besitz zu ändern oder nicht bringen die Steuer-und anderen legalen Kopfschmerzen, die zusammen mit anderen Arten von Ausrichtung Pläne kommen. Daher fühle ich, dass Phantom Stock Pläne sind unter den besten Möglichkeiten für eng geführte Unternehmen zu unterstützen Mitarbeiter in Denken wie Eigentümer. Die steuerlichen Konsequenzen variieren von Fall zu Fall und die steuerlichen Konsequenzen fallen für die Unternehmen und die Mitarbeiter unterschiedlich aus und können manchmal sehr kompliziert sein. Diese Pläne unterliegen dem Internal Revenue Code Section 409A, wie Aktienoptionen. Bitte sprechen Sie mit einem Steuerberater, bevor Sie irgendwelche um Steuerfragen zu vermeiden.